Description

Dans le cadre de la politique RH de l’entreprise, conseiller et accompagner les directions opérationnelles et les collaborateurs sur tous les sujets RH et la mise en place des plans d’actions, dans le respect  de la législation sociale et des accords sociaux.

 

Vos  principales missions sont les suivantes :

 

1) Réaliser les recrutements (CDI, CDD, intérim, alternance, stagiaires) dans le respect des processus de recrutement, de mobilité interne et d’intégration et des accords d’entreprise (handicap…)

- Définir les besoins avec les managers

- Pré sélectionner les candidats et conduire les entretiens afin de faciliter la prise de décision du manager

- Mettre en œuvre et suivre la politique d’intégration interne

 

2) Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur projet de carrière dans le respect des accords d’entreprise (GPEC, Classifications, Fin de carrières…)

- Déployer et/ou suivre les différents dispositifs / process RH de l’entreprise en matière de campagnes d’entretiens, Comités de Carrières et Mobilités, primes sur objectifs, campagne salariale, plans de succession…

- Identifier les besoins d’accompagnement de développement des compétences et souhaits de mobilité en collaboration avec les managers, proposer des plans d’action et en assurer le suivi

- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement de carrière

- Accompagner / conseiller les managers dans le recueil des besoins en formation de leurs équipes et en assurer le déploiement en lien avec la Direction Formation

- Conseiller les collaborateurs dans leurs besoins en formation : bilan de compétences, CPF, VAE, etc

 

3) Assurer le suivi des dossiers litigieux

 

4) Mettre en œuvre la politique RH pour les Directions dont il a la charge et en lien avec les Directions nationales

 

5) Participer à l’animation des Instances Représentatives du Personnel

 

6) Accompagner les Directeurs d’activité dans leurs projets de réorganisation

 

7) Piloter son activité

Profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre adaptabilité. Une bonne communication écrite et orale, votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe vous permettront de réussir pleinement à ce poste.

 

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.

Recruteur
La Coopérative U Enseigne regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U. Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands. La Coopérative U Enseigne regroupe aussi les fonctions transversales telles que la communication, le merchandising, le marketing, la finance, les relations avec l'environnement institutionnel et professionnel...
Nous incarnons...