Description

Sous la responsabilité de la Directrice de la Performance RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de piloter la politique de rémunération globale et des avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Vos  principales missions sont les suivantes :

1) Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux

- Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives

- Gérer la rémunération différée (intéressement, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux  (retraite, prévoyance, frais de santé) et les avantages en nature (titre restaurant, indemnité de transport, aide au logement...)

- Piloter le budget alloué par l’entreprise au système de rémunération et des avantages sociaux

- Préparer des revues de rémunération

 

2) Réaliser des études qualitatives et quantitatives

- Réaliser des études et enquêtes internes sur l’évolution des dispositifs de rémunération (constructions et analyse de tableaux de bord et de KPI)

- Proposer une analyse approfondie des résultats (analyse des écarts par zone géographique, type de métiers, etc)

- Recommander des mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages en fonction de la stratégie globale de l’entreprise

- Réaliser un benchmark des tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise

 

3) Assurer la veille en matière de rémunération et avantages sociaux

- Suivre et analyser les différentes évolutions fiscales et légales

- Communiquer les informations susceptibles d’influencer l’entreprise en matière de rémunération et avantages sociaux et formaliser l’ensemble des informations recueillies

- Réaliser des études et des notes de synthèse à destination de l’équipe RH

 

4) Assurer un binômat avec le Contrôleur de Gestion Sociale

- Piloter les budgets (masse salariale, rémunération, effectifs) 

- Réaliser les bilans obligatoires et assurer la mise à jour de la BDES, suivre des indicateurs

 

5) Apporter votre expertise aux autres pôles RH et aux managers

- Préparer les négociations avec les représentants des syndicats et du personnel sur les rémunérations

- Assurer un rôle de conseil/d’aide auprès des clients internes dans la prise de décision, la réflexion et la construction de projets et missions RH

- Production et analyse de données RH, dans une logique de conseil et de prospective

 

Profil

De formation Bac+ 5 en Finances ou Ressources Humaines, vous disposez d’une solide expérience de 3 ans minimum dans la fonction Rémunérations & Avantages sociaux.

Vous disposez d’un fort esprit d’analyse et de synthèse. Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité vous permettront de réussir dans ce poste.

Recruteur
La Coopérative U Enseigne regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U. Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands. La Coopérative U Enseigne regroupe aussi les fonctions transversales telles que la communication, le merchandising, le marketing, la finance, les relations avec l'environnement institutionnel et professionnel…
Nous incarnons...