Description

Au sein de la Direction Talents et Compétences, vous contribuez au développement et/ou à la transformation sociale de l’entreprise en répondant aux enjeux stratégiques et opérationnels. Vous concevez et pilotez des projets en collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles ; vous élaborez et mettez en œuvre des politiques et processus sur le périmètre qui vous est confié.

 

Vos  principales missions sont les suivantes :

 

1) Concevoir et piloter des projets RH

- Analyser les activités et les processus RH en vue de les améliorer pour répondre aux attentes des clients internes

- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH

- Construire du/des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning (coût/délai/qualité)

- Participer à des projets le cas échéant de transformation / ré organisation

- Veiller à l’application de nos accords d’entreprise sur votre périmètre

- Accompagner les managers à la conduite du changement

 

2) Innovation et veille RH

- Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente (étude de la concurrence)

- Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH

- Extraction et diffusion des sources auprès de la DRH

 

3) Politiques Sociales

- Déployer, animer et suivre des actions autour de nos politiques sociales handicap, inclusion, diversité pour atteindre nos objectifs pris dans nos accords d’entreprise

- Etre le référent national de l’enseigne inclusion et handicap

- Mettre en place la politique marque employeur définie par l’enseigne

 

4) Participation ponctuelle aux autres projets de l’équipe en matière de recrutement, intégration, gestion de carrières

Profil

De formation bac +4/5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire et êtes rompus aux méthodes de la gestion de projet.

 

Vous disposez d’une bonne communication écrite et orale, et d’une bonne aisance relationnelle. Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité vous permettront de réussir dans ce poste.

Recruteur
La Coopérative U Enseigne regroupe l'ensemble des activités commerciales et des fonctions supports au service des Magasins U. Ainsi, c'est au sein de la Coopérative que sont gérés les achats des filières alimentaire, textile, bazar et les achats non marchands. La Coopérative U Enseigne regroupe aussi les fonctions transversales telles que la communication, le merchandising, le marketing, la finance, les relations avec l'environnement institutionnel et professionnel…
Nous incarnons...