Description

Les missions principales sont les suivantes:

Assurer le recrutement.

La gestion de la paie dans son ensemble avec tous les aspects juridiques.

Participer à la gestion de la stratégie RH .

Apporter conseil à l'ensemble des opérationnels .Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH ( droit du travail , formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP....). 

Profil

Description du profil:

5 ans d'expérience dans un poste similaire souhaitée.

Quelle compétence et qualité souhaitez souhaitez vous retrouver chez le candidat ? 

-Vous êtes reconnu pour votre maîtrise technique et votre fiabilité.

-Vous possédez un très bon relationnel.

-Vous êtes organisé, rigoureux, méthodique et faites preuve de curiosité.

-Vous êtes à l'aise avec plusieurs logiciels de paie.

-Vous avez une très bonne connaissance de Word et Excel.

-Vous avez l'esprit d'équipe et vous saurez vous impliquer dans un projet collectif.

 

Compétences requises

-Qualités managériales

-Sens de l'écoute

-Rigueur et fiabilité

-Force de proposition

- Discrétion

-Aptitudes relationnelles

-Objectivité et impartialité

-Curiosité intellectuelle

Recruteur
De 1 000 à 4 000 m2, les Super U sont modernes, innovants et attractifs. Nous sommes fiers de pratiquer un commerce à visage humain, qui commence par votre écoute. Super U est l'enseigne de supermarché préférée des français depuis de nombreuses années (1- source GFK). Nous sommes pour un commerce à visage humain pour toujours plus de confiance avec nos clients comme nos collaborateurs.
Nous incarnons...